К Какой Группе Документов Относится Должностная Инструкция
Общие положения. 1. Преподаватель относится к категории специалистов. На должность преподавателя принимается лицо: – имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы; – не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 3. Трудового кодекса РФ); – не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 3. Трудового кодекса РФ); – не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 3. Трудового кодекса РФ); – не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 3.
Трудового кодекса РФ); – не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 3. Фильм Американские Герои. Трудового кодекса РФ).
Преподаватель должен знать: – приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; – законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; – Конвенцию о правах ребенка; – содержание учебных программ и принципы организации обучения по преподаваемому предмету; – основные технологические процессы и приемы работы на должностях в организациях по специальности в соответствии с профилем обучения в областном государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум», а также основы экономики, организации производства и управления; – педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения; – современные формы и методы обучения и воспитания обучающихся; – теорию и методы управления образовательными системами; – современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; – методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; – технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; – основы экологии, экономики, социологии; – основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; – основы трудового законодательства; – Правила внутреннего трудового распорядка областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум»; – правила по охране труда и пожарной безопасности; 1. Преподаватель в своей деятельности руководствуется: – Уставом областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум»; – настоящей должностной инструкцией; – иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией преподавателя. Преподаватель подчиняется непосредственно директору областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум». В период отсутствия преподавателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. Преподаватель относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2. Обеспечение обучения в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов.
Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Должностные обязанности. Преподаватель исполняет следующие обязанности: 3. Проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Организует и контролирует их самостоятельную работу, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные.
Содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании. Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов). Оценивает эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т. Соблюдает права и свободы обучающихся. Поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Осуществляет контрольно- оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно- коммуникационных технологий (в т. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении.
Как правильно составить должностную инструкцию, какие стандарты применяются к ее. Он относится к группе организационно-правовых документов, . Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов. К данной группе относятся лица, обладающие специальными . Должностная инструкция техника. Общие положения. Техник относится к категории специалистов;. На должность: - техника назначается лицо . Должностная инструкция относится к нормативным документам. Этот документ разрабатывается для каждой должности, .
Участвует в работе предметно- цикловых) комиссий, конференций, семинаров. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Осуществляет связь с родителями или лицами, их заменяющими. Разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Права. Преподаватель имеет право: 4. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. Ответственность. 5. Преподаватель привлекается к ответственности: – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; – за нарушение Устава бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум»; – за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; – за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; – за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Условия работы 6.
Режим работы преподавателя на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. В соответствии с Приложением . Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден «Положением об оплате труда ГОУ Томский коммунально- строительный техникум», утвержденным 3. Заключительные положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Мастера производственного обучения» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 2. N 7. 61н), Федеральных государственных образовательных стандартов СПО, Устава областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский коммунально- строительный техникум».
Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.