Заявление На Выплату Выходного Пособия

Исковое заявление о взыскании выходного пособия. Право работника подать исковое заявление о взыскании выходного пособия вытекает из трудовых споров с работодателем, обусловленных требованием закона или локальных нормативных правовых актов организации, дополнительных трудовых соглашений или трудового договора напрямую.

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации . Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство). Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа. Вы мне все пишете о выходном пособии и доп компенсации, в cлучае.

Выходное пособие представляет собой денежную сумму, выплачиваемому работнику за то время, когда он уже не работает, но вследствие осуществления работы у работодателя ранее. Не выплачивается выходное пособие, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. ТК РФ и зависят от причин увольнения. Ves Electric Детские Весы 16 Инструкция. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом. Если отказ от выплаты выходного пособия обусловлен незаконной записью в трудовой, то в суд необходимо направить иск об изменении формулировки увольнения.

Скачать образец:  Исковое заявление о взыскании выходного пособия (2. Ki. B, 1 9. 97 hits)Пример искового заявления о взыскании выходного пособия. В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области. Истец: Малахов Константин Сергеевич,адрес: 1.

Архангельск, ул. Куликова, д. Ответчик: ООО «Рассвет»,адрес: 1. Архангельск, ул. 4.

Октября, д. 3. 2. Исковое заявление о взыскании выходного пособия. Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 1.

От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.

ТК РФ при увольнении по сокращению штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Поскольку мой средний заработок составлял 1. Архангельска. 0. 1. В соответствии со ст. ТК РФ я обратился к работодателю 0.

Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ТК РФ, ст. 1. 31- 1. ГПК РФ, прошу взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 1. Приложения: Копия искового заявления.

Копия трудовой книжки. Копия справки Центра занятости. Копия обращения к ООО «Рассвет» от 0.

Малахов К. С. 1. 0. Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия.

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы, связанные с работой: трудовой договор, расчетные листки, справки 2- НДФЛ, копию трудовой книжки и т. Если какие- то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд с требованием направить работодателю судебный запрос. Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка установлены ст.

ТК РФ, для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты могут устанавливать иной порядок подсчета выплат. В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом. Направление искового заявления о взыскании выходного пособия. Направить в суд такое исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев с той даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят восстановить пропущенный срок. Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно направить в рамках искового заявления о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения.

Также в исковом заявлении о взыскании выходного пособия можно заявить требования компенсировать моральный вред за отказ от выплаты, и денежную компенсацию (с даты, когда работодатель обязан был выплатить выходное пособие по дате вынесения судом положительного решения).